Elogiar ou reconhecer?

Elogiar e reconhecer são atitudes diferentes.
Quando elogiamos alguém, estamos a fazê-lo em relação a alguma situação especifica, resultado ou processo.
O elogio refere-se ao TER e ao FAZER.
Elogiar contribui para o desenvolvimento de confiança, contudo a confiança pode ser o paradoxo da auto-estima, além disso o elogio tende a ativar a necessidade de validação e aprovação.
A necessidade de validação, pode desenvolver nos outros a sensação de ter que fazer sempre bem, a fim de serem elogiados.
Elogiar em demasia pode desenvolver o medo de rejeição e o medo de perder, pois os outros podem considerar que só são suficientemente bons quando fazem algo que agradou aos outros e daí pode surgir a necessidade de ser elogiado.
Elogiar provoca nos outros, reacções de satisfação, alegria e orgulho contudo essa ação tende a ser passageira, pois o outro vai querer fazer outra vez para ser elogiado.

O elogio pode fazer parte da nossa vida, várias vezes ao dia em muitas situações e a muitas pessoas, contudo podemos substituir o elogio pelo reconhecimento.

Reconhecer age ao nível do SER, da pessoa e demonstra interesse pela pessoa em vez de o fazer em relação ao processo ou ao resultado.
Quando reconhecemos alguém estamos acima de tudo a demonstrar interesse.
Em vez de apenas elogiar uma ação que o seu filho fez, reconheça o que ele fez e demonstre  interesse pelo que ele fez. Irá ficar surpreendido pelas respostas e explicações que ele lhe dará.
Quando substituímos o elogio pelo reconhecimento, substituímos também a avaliação e o julgamento pelo interesse e pela curiosidade.
O maior desejo de qualquer SER humano é ser reconhecido e apreciado.
Reconhecer é também um óptimo contributo para uma auto-estima saudável.
Em vez de criticar, elogie.
Em vez de elogiar, reconheça.

Elogie 1000 vezes mais do que critica.
Reconheça o dobro das vezes que elogia.

Reconhecer é um comportamento que não tem preço, não tem que pagar, mas o seu valor é enorme e grandioso!